10 ans du prix CAP48 de l'Entreprise Citoyenne

L’accès à l’emploi est un droit fondamental et par ailleurs avoir un emploi représente pour les personnes handicapées un important levier d’intégration. Or, l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap reste à ce jour un challenge important. C’est pourquoi CAP48 a lancé le Prix CAP48 de l’Entreprise Citoyenne. De nombreuses initiatives existent et se déploient au sein des entreprises pour accueillir ces personnes et ainsi leur offrir un projet...

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Par : CAP48RTBF

Thèmes liés : les personnes en situation de handicap dans l'entreprise / acces emploi personnes handicapees / integration personne handicapee emploi / integration des handicape dans l entreprise / le handicap et l'entreprise

Grand Casablanca: un projet pour aider les jeunes handicapés à trouver un emploi

Plus de 100 entreprises ont été identifiées comme employeurs potentiels de personnes en situation d'handicap dans la région du Grand Casablanca et 10 d'entre elles entameront bientôt le processus de recrutement.

En plus de cela, 50 chefs d'entreprises et directeurs de ressources humaines seront sensibilisés à la question de l'emploi des personnes handicapées et une vingtaine sera formée à leur insertion professionnelle.

Ce projet a été mis en oeuvre il y a quasiment un an par...

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Par : Medi1TV

Thèmes liés : les personnes en situation de handicap dans l'entreprise / aide a l'emploi personne handicape / aide a l emploi d un handicape / association pour l'insertion professionnelle des personnes handicapees / aide a l emploi des personne handicapee

Jury du Prix CAP48 de l'Entreprise Citoyenne 2015

L’accès à l’emploi est un droit fondamental et par ailleurs avoir un emploi représente pour les personnes handicapées un important levier d’intégration. Or, l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap reste à ce jour un challenge important. C’est pourquoi CAP48 a lancé le Prix CAP48 de l’Entreprise Citoyenne. De nombreuses initiatives existent et se déploient au sein des entreprises pour accueillir ces personnes et ainsi leur offrir un projet...

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Par : CAP48RTBF

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Quelles relations sociales dans nos entreprises demain ? 4/4 | XIIe Congrès du Synhorcat 2014

Face au handicap : nous sommes tous concernés. Comment accompagner nos entreprises dans l’insertion et le maintien des travailleurs handicapés ?

Aujourd’hui, nous devons dépasser l’acceptation de la différence par l’intégration de cette différence, afin de nous enrichir au contact des uns et des autres.

Témoignages – débats sur le recrutement et le maintien des salariés handicapés dans le CHR.

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Par : SYNHORCATtv

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Handicap en entreprise : freins et enjeux - Conférence Diversité & Handicap chez Orange

0:03 - Si vous dis « handicap » ?

0:23 - Quels sont les principaux freins à l'emploi des personnes handicapées en entreprise ?

2:00 - Comment réduire ces freins ?

3:28 - Quels sont les enjeux liés à l'intégration des personnes handicapées pour les entreprises ?

Et en bonus, de tendres ours polaires !

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Par : TH Conseil

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Insertion de travailleurs handicapés : des accompagnements pour les entreprises

Intégrer un travailleur handicapé dans son équipe peut, à première vue, paraitre compliqué pour une entreprise. Pourtant, de nombreux accompagnements existent pour l'aider mettre en place les adaptations nécessaires et à faire de cette mixité un atout ! L'Agefiph présente ses conseils et les services disponibles pour les entreprises.

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Par : Ministères de Bercy

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Le réseau Phare d'IBM - Personnels avec Handicap et Responsabilités de l'Entreprise

Quatre axes d'intégration:

* Conditions matérielles de travail ;

* Sensibilisation du management et du personnel ;

* Egalité des chances et l'équité dans la reconnaissance ;

* Nécessité d'un traitement individualisé des salariés.

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Par : ACTUME France

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14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées

On commence tout de suite ce journal avec la 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées. A Toulouse comme ailleurs; l'application de la Loi Handicap de 2005 et la mobilisation de l'Agefiph donnent ses premiers résultats. Un exemple concret avec l'entreprise SII qui depuis 2008 s'est engagé dans l'intégration des personnes handicapées. On écoute Cécile Brebion qui nous explique les différents cas présents dans l'entreprise.

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Par : ToulouseInfos

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Signature de la charte commune Handicap OGBL-UEL-INDR-LCGB 03/12/15

La charte commune du 20 septembre 2004 visant à promouvoir l'égalité des chances et l'accès à l'emploi de personnes handicapées favorisant l'emploi, vient d'être revue et adaptée.

A l’occasion de la journée internationale des personnes handicapées du 3 décembre 2015, une nouvelle version de la "Charte commune pour promouvoir l'égalité des chances des personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi" a été signée, par l'OGBL, le LCGB, l'UEL et l'INDR, dans les...

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Par : Union des Entreprises Luxembourgeoises - UEL

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Agir pour l'intégration des personnes en situation de handicap

EFFIA Synergies agit au quotidien pour la mobilité des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de son développement, l'entreprise intègre des collaborateurs en situation de handicap.

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Par : EFFIA Synergies

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