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Bilan: 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées
Bonsoir à tous et bienvenue dans l'invité du jour. Aujourd'hui il sera question de la 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Alors que celle-ci vient de se terminer, c'est désormais l'heure du bilan. A Toulouse comme ailleurs; entre incitations et obligations d'emplois, l'application de la Loi Handicap de 2005 et la mobilisation de l'Agefiph donnent ses premiers résultats. Un exemple concret avec l'entreprise SII qui depuis 2008 s'est engagé dans l'intégration des...
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Semaine du handicap avec l'Agefiph
La semaine du handicap n'est pas encore finie, avec des évènements organisés à Toulouse. Le but : informer et combattre les préjugés face aux personnes en situation de handicap.
C'est surtout la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Selon la loi, les entreprises doivent embaucher 6% de personnes handicapées, ou elles s'exposent à des amendes.
Toulouse Infos s'est rendu hier à la rencontre de l'emploi pour tous, organisée par l'Agefiph.
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14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées
On commence tout de suite ce journal avec la 14ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées. A Toulouse comme ailleurs; l'application de la Loi Handicap de 2005 et la mobilisation de l'Agefiph donnent ses premiers résultats. Un exemple concret avec l'entreprise SII qui depuis 2008 s'est engagé dans l'intégration des personnes handicapées. On écoute Cécile Brebion qui nous explique les différents cas présents dans l'entreprise.
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Toulouse inadaptée aux handicapés
Toulouse n'est pas encore au point concernant l'accessibilité des lieux publics par les handicapés. Depuis la loi handicap de 2005, des progrès ont été fait mais la 4ème ville de France ne se classe que 33ème sur les 95 chefs-lieux départementaux. Un point sur la situation actuelle avec Magalie Degean, membre de l'association des paralysés de France
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Journal toulousain du 15 Novembre 2010
Retrouvez toute l'actualité locale dans le journal de Toulouse infos à 18 heures. Journal du 15 Novembre
A la une Aujourd'hui :
- A l'occasion de la 14ème semaine de l'emploi des personnes handicapées nous nous sommes rendus dans une entreprise locale qui emploie du personnel handicapé.
- De plus en plus de français créent leurs entreprises. Nous vous donnerons quelques conseils.
- Dans le cadre du défi propreté la mairie met en place une nouvelle machine pour nettoyer...
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Situation toulousaine sur l'emploi des personnes handicapées
Source : http://www.toulouseinfos.fr
Ce lundi le maire de Toulouse a signé la charte de déontologie pour les personnes handicapées dans les structures de vacances et de loisirs. Cette charte résume le contenu des tables rondes organisées entre la mairie et les différentes associations. Nous en avons profité, au sortir de la semaine de l'emploi des personnes handicapées pour faire un point sur la situation toulousaine.
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Les handicapés manifestent
Social à présent. Le collectif ni pauvres, ni soumis organisait une action pour dénoncer la pauvreté des personnes malades et handicapées. Intitulée « l'autre appel du 18 juin », cette manifestation visait à protester contre l'absence d'augmentation des aides sociales comme l'allocation pour adultes handicapés et la pension d'invalidité. Les explications de Nadine Durand, correspondante à Toulouse du Comité des familles.
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Semaine du Handicap Toulouse Intérim
Cette semaine c'est la semaine du handicap, l'occasion pour nous de nous pencher sur des actions mise en place pour aider les personnes en situation de handicap. Aujourd'hui c'est Bernard Petit directeur général de Toulouse Intérim qui nous explique la nouvelle orientation de son enseigne vers les personnes handicapés.
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La loi favorise-t-elle les emplois handicapés ?
Favoriser le travail des handicapés, voilà le but de la journée de recrutement qui avait lieu mardi à l'Institut des Jeunes Aveugles. L'occasion pour les personnes handicapées de se préparer à des entretiens d'embauche mais aussi d'être mis en relation avec des entreprises. Celine Zanuttini nous explique comment la loi peut encourager les patrons à remplir leur quota d'employés avec un handicap.
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