OFC / 3DDUO -- Handicoh&#xE9;sion -- Sc&#xE9;nario 1 : Travailleur Handicap&#xE9;

Cap Large Évolution présente ici la façon dont le coaching peut faciliter l'intégration du travailleur handicapé dans l'entreprise.

Le coach peut intervenir au niveau de l'accompagnement du travailleur handicapé : développement de son potentiel de la confiance et de l'estime de soi, ou de l'environnement de l'entreprise : comment aider le manager à prendre plus de recul, à adapter son management, à mieux communiquer avec son équipe à l'occasion de l'accueil d'une personne...

Par : Eric de Pommereau

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La mission Handicap en 3 questions

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La Mission Handicap en 3 questions – Jobekia

Posté par Admin | depuis 22 heures | Projet professionnel, Surdité et Emploi

Depuis la loi Handicap de 2005, la plupart des administrations publiques et des grands groupes privés français disposent en leur sein d’une structure dédiée aux personnes en situation de handicap. Directement rattachée aux Ressources Humaines, la Mission Handicap intervient notamment sur toutes les thématiques liées à l’emploi :...

Par : Jobsourd emploi

Thèmes liés : integration des travailleurs handicapes dans l'entreprise / integration des handicape dans l entreprise / les personnes en situation de handicap dans l'entreprise / emploi des travailleurs handicapes entreprise / l'integration du handicap en france

Quelle place pour le handicap en entreprise? - Respect mag n°39 - Breakfast diversité

A l'occasion de la sortie du numéro 39 consacré au handicap et à l'emploi, Respect mag a convié ses entreprises partenaires autour d'un Breakfast diversité, afin d'échanger sur la place du handicap au sein de leurs structures, avec trois spécialistes de la question.

Marie-Anne Montchamp, présidente d'Entreprise et Handicap et ancienne secrétaire d'Etat en charge des personnes handicapées a participé en 2005 à l'élaboration de la loi. Christian Grapin, directeur de l'association...

Par : Respectmag

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L'handicap à ERDF (L'Unité clients et fournisseurs Paris) - Chemins de vies.

"Chemins de vies"

Film réalisé pour la semaine de l'handicap à l'Unité clients et fournisseurs Paris

Valorisation de l'intégration de salariés ayant un handicap.

Chaque individu a ses propres caractéristiques et son histoire.

C'est l'addition de toutes ces individualités qui

permettent à l'entreprise de se façonner et de se construire.

Et tout le monde contribue ainsi au collectif.

Par : Image temps - François Havez Réalisateur

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"L'intégration des personnes en situation de handicap" - Résumé du colloque en images

Lundi 5 Septembre dernier, à Caen, l’entreprise adaptée HandiPRINT, en partenariat avec le Crédit Agricole Normandie, Marie-Anne Montchamp de l’agence Entreprises & Handicap, la Région Normandie et Dominique du Paty de Handireseau a organisé un colloque sur le thème de « l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel ».

Un après-midi riche en échanges filmé par TéVi (http://www.tevi.tv).

Par : Groupe Lecaux Imprimeries

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Tous Hanployables - Défi n°6 : Changeons de regard sur l'emploi

Modis, filiale du groupe Adecco, est une entreprise de services du numérique et engagée dans le handicap. Gaétan Marescaux, lui-même en situation de handicap, est l’un des fondateurs de la mission handicap Modis.

Le groupe Adecco est historiquement engagé pour l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap et accompagne sur l’ensemble de ses métiers, le recrutement, le consulting et l’outsourcing, ses filiales dans le développement de leurs plans...

Par : Société Générale

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Le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap au CFA Stephenson, Paris

Le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap au centre de formation CFA Stephenson, Paris. Témoignage entreprises et partenaires du Cfa Stephenson. La responsable promotion du handicap du cfa Stephenson présente le dispositif d'accueil et d'accompagnement des jeunes apprentis.

Pour en savoir plus, rendez-vous dans l'espace handicap du site Internet du CFA Stephenson :

http://www.cfa-stephenson.fr/espace-handicap

Par : cfa stephenson

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Handicap et Entreprise Ça tourne - sous titré

L'AGEFIPH Rhône-Alpes, la CGPME Rhône-Alpes et le Le Progrès ont organisé en Novembre 2015 une remise de trophées pour mettre en lumière des parcours et des pratiques remarquables au sein d'entreprises de la région en faveur de l'insertion de personnes en situation de handicap.

Pour la catégorie "Alternance", le public a voté pour son film préféré qui relate la démarche initiée par l'entreprise RESEAU CYCLABLE (SAS ADC - Lyon 9ème) au titre de l'accueil et de l'intégration d'un...

Par : AGEFOSPME OPCA

Thèmes liés : les personnes en situation de handicap dans l'entreprise / insertion des handicapes dans l'entreprise / integration des handicape dans l entreprise / le handicap et l'entreprise

Agir pour l'intégration des personnes en situation de handicap

EFFIA Synergies agit au quotidien pour la mobilité des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de son développement, l'entreprise intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Par : EFFIA Synergies

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