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« Sensibilisation interne autour du handicap » Sabine de Leissegues, GFI
Si GFI souhaite recruter des personnes en situation de handicap, c'est bien sûr pour respecter l'obligation légale, mais aussi assumer pleinement son rôle d'entreprise responsable. Le groupe doit composer avec des contraintes spécifiques liées à ses métiers, les services informatiques à valeur ajoutée et les logiciels, où évoluent principalement des profils qualifiés (majoritairement bac+5). La rareté de ces profils chez les salariés en situation de handicap a incité GFI...
Thèmes liés : les personnes en situation de handicap dans l'entreprise
Réussir sa politique "Handicap" : un enjeu pour l'entreprise et l'institution
Ou comment favoriser l'insertion des handicapés ? les clés d'une communication handicap efficace
http://www.matinalerh.com/
Thèmes liés : insertion des handicapes dans l'entreprise / le handicap et l'entreprise / l handicape / politique handicap entreprise
Handicaptour - Sensibisation au handicap & découverte métiers
Handicaptour l'évènement qui rassemble les personnes en situation de handicape et les valides. L'objectif est de sensibiliser les managers de demain aux questions de handicape.
Thèmes liés : personnes en situation de handicap
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