TEMOIN'AGE

- Sensibiliser les entreprises du bâtiment second œuvre à l'emploi des Travailleurs Handicapés en général et à l'emploi de déficients intellectuels en particulier.

- Valoriser auprès d'éventuel recruteurs les Travailleurs Handicapés en cours d'acquisition de compétences en vue de conclure de possibles embauches à court ou moyen terme.

- Entraîner les plus jeunes à la pratique des entretiens d'embauche, et à la prise de parole face à un responsable d'entreprise.