Politique d emploi. des personnes. handicapées : le ...

Politique d emploi des personnes handicapées : le diagnosticconseil

2 Ce document s adresse particulièrement aux établissements, entreprises et groupes de plus de 250 salariés qui souhaitent s engager dans une démarche en faveur de l emploi des personnes handicapées. Il a pour objectif d apporter des repères aux différentes phases d élaboration et de conduite d un diagnostic-conseil. Un...

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Comment rechercher des offres d'emploi pour travailleur ...

Comment rechercher des offres d'emploi pour travailleur handicapé ?

 

par evegill |

     

Le site de Pôle-emploi.fr permet aux demandeurs d'emploi de rechercher des offres d'emploi "ordinaires" ou plus spécifiques, adaptées à leurs besoins, à leurs attentes ou à leurs obligations. Comment rechercher facilement des offres pour travailleur handicapé ?

Étapes de réalisation

1.

Connectez-vous sur le site de Pôle-emploi.fr. Sur la page d'accueil, dans la rubrique "Vous êtes candidat", cliquez sur "Recherchez des offres d'emploi".

2.

Sur la page de "Recherche d'offres d'emploi" qui s'affiche, cliquez sur...

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Emploi de travailleurs handicapés - Cheops

Emploi de travailleurs handicapés

l'accord collectif favorise la stratégie volontariste des entreprises

Quel effet produit l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés ? Une étude décortique stratégies et pratiques d'une quinzaine d'établissements. La Dares observe que la loi est peu connue, mais qu'un accord collectif est favorable. Surtout si la direction s'implique.

Comprendre les...

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Site : http://www.cheops-ops.org

Inconvénients à être reconnu travailleur handicapé ...

Cette reconnaissance sert à justifier à l'employeur soumis à l'obligation d'emploi de TH, du nombre de TH employés dans l'entreprise.

Cette reconnaissance est liée à la gravité du handicap VIS A VIS DU MÉTIER. Il s'agit de reconnaître à l'employeur la prise en compte des éléments qui jouent en défaveur du TH : nécessité d'une adaptation du poste de travail, fatigabilité, non ou...

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Date: 2013-12-22 22:27:57
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