Signature de convention AGEFIPH / CMA 76

La Chambre des Métiers et de l'Artisanat de la Seine-Maritime et l'AGEFIPH, (l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) ont signé une convention visant à mettre en place un dispositif expérimental de promotion et de développement de l'insertion de personnes en situation de handicap au sein des entreprises artisanales de la Seine-Maritime via la voie de l'apprentissage.

www.seinemaritime.tv

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Par : Département de Seine-Maritime

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Semaine du handicap avec l'Agefiph

La semaine du handicap n'est pas encore finie, avec des évènements organisés à Toulouse. Le but : informer et combattre les préjugés face aux personnes en situation de handicap.

C'est surtout la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Selon la loi, les entreprises doivent embaucher 6% de personnes handicapées, ou elles s'exposent à des amendes.

Toulouse Infos s'est rendu hier à la rencontre de l'emploi pour tous, organisée par l'Agefiph.

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Par : ToulouseInfos

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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Malgré l’obligation d’embauche de travailleurs handicapés, faite à certaines entreprises et les sanctions financières prévues par la Loi handicap de 2005, leur situation professionnelle ne s’éclaircie pas. Mais certains employeurs n’hésitent pas à intégrer des personnes en situation de handicap au sein de leur personnel. C’est le cas dans cet atelier de fabrication de prothèses, situé à Jarry.

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Par : Alizés TV

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WEBSERIE ENTREPRENDRE #2 Le handicap dans l'agroalimentaire

Chronodrive est le premier concept de courses en ligne, chargées par un livreur directement dans le coffre de la voiture du client. Cette entreprise a fait le pari de l’embauche de personnes en situation de handicap de surdité et de handicap psychique. Elle a su construire une démarche d’intégration et d’aménagement des postes de travail qui seront dupliqués dans d’autres succursales de la société.

L’entreprise Chronodrive a été récompensée dans le cadre de la 3ème...

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Par : Région Midi-Pyrénées

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La mission Handicap en 3 questions

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La Mission Handicap en 3 questions – Jobekia

Posté par Admin | depuis 22 heures | Projet professionnel, Surdité et Emploi

Depuis la loi Handicap de 2005, la plupart des administrations publiques et des grands groupes privés français disposent en leur sein d’une structure dédiée aux personnes en situation de handicap. Directement rattachée aux Ressources Humaines, la Mission Handicap intervient notamment sur toutes les thématiques liées à l’emploi :...

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Par : Jobsourd emploi

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th-Expert

cabinet conseil en ressources humaines spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Atypiques par notre approche humaine et l'écoute apportée tant aux candidats qu'aux entreprises voulant s'engager dans une politique handicap durable, notre objectif n'est pas seulement de vous présenter des candidats mais que chaque embauche réalisée soit perenne

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Par : Richard Conord

Thèmes liés : les personnes en situation de handicap dans l'entreprise

Obligation ou volonté (Thalès)

Si le groupe Thalès emploi des personnes en situation de handicap ce n'est pas par obligation mais par volonté. Et c'est pour cette raison que l'entreprise fait appel au GETH.

Le GETH est un Groupement d'Employeurs de Travailleurs Handicapés qui emploie des personnes reconnues en situation de handicap.

Pour plus d'informations : http://www.geth38.fr/

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Par : Talentéo

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Contrôle Technique Solidaire #HE2016

La société Contrôle Technique Solidaire s'est vue remettre la palme "Nouveaux métiers / Nouveaux horizons" lors de la soirée Handicap & Entreprise : ça tourne, organisée par la CGPME, l'Agefiph et le Groupe Progrès pour mettre en valeur les entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes qui s'engage en faveur de l'emploi / maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap. C'est le public présent lors de la soirée du 15 novembre 2016 à Lyon qui a voté massivement pour ce...

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Par : CPME Auvergne-Rhône-Alpes

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Coup de cœur du Jury du Prix CAP48 de l'Entreprise Citoyenne 2017 : JANSEN legal

Coup de cœur du Jury : JANSEN legal. Ce cabinet d'avocats compte 20% de son personnel à mobilité réduite suite à l’engagement de Sofia, jeune avocate. Le Jury a été séduit par la volonté d’intégration des personnes en situation de handicap de cette petite entreprise. Ce cabinet est la preuve concrète que l'engagement de personnes handicapées n'est pas réservé aux grandes entreprises ou aux organismes publics.

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Par : CAP48RTBF

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Management sans ménagement.

De la place des handicapés, pardon, des-personnes-en-situation-de-situation-de-handicap dans l'entreprise.

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Par : 181Degres

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